离开工作岗位有无赔偿金怎么算

离职有无赔偿金需视情况。依据《劳动合同法》,未签劳动合同可要求双倍工资,已签则按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损。
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离职赔偿金处理方式分两种:未签劳动合同要求双倍工资,已签则按工龄赔偿。选择方式需根据合同签订情况决定。
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离职赔偿金视情况定。操作如下:1. 未签劳动合同,从入职第2月起要求双倍工资;2. 已签劳动合同,按工作年限,每满一年支付一个月工资作为赔偿。

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