学籍没毕业，能交五险一金吗？

未毕业学生一般不能交五险一金，但有特殊情况。分析：根据我国劳动法和社会保险法规定，通常只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才需要缴纳五险一金。而学生由于未毕业，一般未与用人单位建立正式的劳动关系，因此不具备缴纳五险一金的资格。但如果是实习或兼职，且符合一定条件（如签订实习协议、兼职合同等），部分单位可能会为其缴纳，但这并非法定要求。提醒：若发现单位强制未毕业学生缴纳五险一金，或因此产生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，未毕业学生处理五险一金问题的方式主要有两种：一是遵守法律规定，不参与五险一金的缴纳；二是与用人单位协商，明确双方的权利和义务，特别是实习或兼职期间的保险和福利问题。选择建议：若学生身份明确，且未与用人单位建立正式的劳动关系，应遵守法律规定不参与缴纳。若存在实习或兼职情况，且与单位有缴纳意愿，应与单位明确协议内容，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若学生身份明确，且未与用人单位建立劳动关系，应明确告知单位自己的学生身份和未毕业情况，拒绝参与五险一金的缴纳。2.若在实习或兼职期间，单位有意愿为其缴纳五险一金，应与单位签订明确的实习或兼职协议，协议中应明确保险和福利的缴纳方式、比例及双方的权利和义务。3.若因五险一金问题产生纠纷，应首先与单位协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如协议、工资单等）至关重要。