没有劳动合同的情况下，是否可以随时走人？

未签劳动合同也不能随时辞职。依据《劳动合同法》，需提前通知用人单位并办理离职手续。否则，可能影响个人职业声誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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未签合同辞职需慎重。操作如下：1.已过试用期，提前三十日书面通知用人单位；2.试用期内，提前三日通知；3.无论何种情况，均需办理离职手续，如工作交接等；4.保留通知及离职手续证据，以防纠纷。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为提前通知用人单位。已过试用期需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日，并均需办理离职手续。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。