试用期三天150元正常吗

试用期三天150元不正常。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正并支付赔偿金。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试用期工资低，需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集工资条、合同等证据；3. 向当地劳动行政部门举报投诉，提交证据；4. 等待劳动行政部门调查处理，并要求用人单位支付赔偿金。
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试用期工资不合理，常见处理方式为举报投诉或协商。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金。