员工放假期间突发脑出血赔偿标准

员工放假期间突发脑出血，若属工伤则由工伤保险赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤包括治疗费、康复费等。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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员工放假脑出血赔偿，常见处理方式是先认定工伤，再由工伤保险赔偿。若不属于工伤，则考虑通过医疗保险或民事途径解决。选择需根据具体情况和法律规定。
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员工放假脑出血，处理如下：1. 首先确认是否属于工伤，如是在工作时间和工作岗位突发，48小时内死亡则属工伤。2. 属工伤则申请工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费等。3. 不属工伤则考虑医疗保险报销或提起民事诉讼，要求单位或责任人赔偿。