单位不签合同了，怎么办？

问题回复：到达退休年龄保险未交满，单位不续签，需了解自身权益。法律依据分析：根据劳动法，双方有权不续签合同。但若未达退休年龄被终止合同，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金。已达退休年龄则无此要求。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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问题回复：针对不同情况，处理方式各异。具体操作：1.若未达退休年龄，单位拒绝续签，应要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.若已达退休年龄，单位不续签，需接受无需经济补偿的事实；3.在任何情况下，都应保留好劳动合同、工作记录等证据，以备不时之需；4.咨询专业律师，确保自身权益得到妥善维护。
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问题回复：常见处理方式包括咨询律师、与单位协商或申请劳动仲裁。处理方式选择：建议先与单位沟通了解不续签原因，尝试协商解决方案。若协商无果，可咨询专业律师，了解自己的法律权益。必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。