一个月未签合同能否辞职

一个月未签合同可以辞职，但需提前通知单位。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，并补订合同。若不及时处理，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险，劳动者权益也可能受损。
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未签合同辞职，通常需提前三十天通知单位。处理方式有：与单位协商补签合同后辞职，或直接依据法律规定提出离职并要求双倍工资赔偿。选择时需考虑个人权益及单位态度，协商不成再诉诸法律。
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未签合同可辞职。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签合同并明确辞职意愿；2. 若单位拒绝，提前三十天书面通知单位离职，并保留证据；3. 离职后，若单位未支付双倍工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。