公司要求加班至12点，这符合劳动法吗？

公司要求加班至12点，需具体看加班时长是否超法定标准。依据《劳动法》，加班需协商，且每日一般不得超1小时，特殊原因也不得超3小时日，36小时月。超时加班严重损害员工健康，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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对公司加班要求，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，表达合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司加班不符规定可应对。操作：1.与公司沟通，明确加班原因、时长，要求合规；2.收集加班证据，如工时记录、邮件通知等；3.若公司无视法规，向劳动监察大队举报，并提交证据；4.必要时寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。